HR-järjestelmäpalvelut

Toimiva HR-järjestelmä tukee työsuhteen elinkaaren hallintaa, tiedon laatua ja esihenkilötyötä. Autamme valitsemaan, käyttöönottamaan ja kehittämään HR-järjestelmiä yrityksesi tarpeiden mukaisesti.

HR-järjestelmä osana kokonaisuutta

HR-järjestelmä ei ole vain tietovarasto, vaan keskeinen työkalu henkilöstötiedon hallintaan, raportointiin ja prosessien sujuvuuteen. Oikein määritelty ja käyttöönotettu järjestelmä vähentää manuaalista työtä, parantaa tiedon ajantasaisuutta ja tukee päätöksentekoa.

TietoAkselin HR-järjestelmäpalvelut kattavat:

Järjestelmäkartoituksen ja valinnan tuen
Käyttöönoton suunnittelun ja projektituen
Pääkäyttäjäpalvelut
Jatkuvan kehityksen ja arjen tuen

HR-järjestelmä tarpeidesi mukaan

Autamme valitsemaan ratkaisun, joka tukee organisaatiosi kokoa, rakennetta ja tavoitteita.

Hallittu käyttöönotto

Määrittelemme prosessit, roolit ja vastuut ennen käyttöönottoa, jotta järjestelmä tukee arkea heti alusta alkaen.

Pääkäyttäjätuki arkeen

Vastaamme järjestelmän pääkäyttäjätehtävistä ja varmistamme yhtenäiset toimintamallit.

Yhteys palkanlaskentaan

HR- ja palkkatiedot pysyvät linjassa, kun järjestelmä toimii osana laajempaa kokonaisuutta.

Pyydä tarjous

Finago Mepco HR – kokonaisvaltainen HR-ratkaisu

Tarjoamme HR-järjestelmäpalveluita erityisesti Finago Mepco HR -järjestelmään. Se yhdistää henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan samaan kokonaisuuteen ja tukee työsuhteen koko elinkaarta.

TietoAkselilla tarjoamme Finago Mepcoon täyden pääkäyttäjätuen sekä käyttöönottoprojektien läpiviennin suunnitelmallisesti ja hallitusti.

Finago Mepco HR mahdollistaa muun muassa:

Työsuhdetietojen keskitetyn hallinnan

Dokumenttien ja sopimusten hallinnan

Kehityskeskustelujen ja osaamisprofiilien ylläpidon

Esihenkilöiden ja henkilöstön itsepalvelutoiminnot

HR-raportoinnin ja tiedolla johtamisen

Järjestelmäkumppaniverkosto ja vaihtoehtoiset ratkaisut

Teemme yhteistyötä useiden järjestelmäkumppaneiden kanssa. Mikäli Finago Mepco HR ei ole yrityksellenne tarkoituksenmukaisin ratkaisu, autamme arvioimaan myös muita vaihtoehtoja.

Tavoitteena ei ole valita järjestelmää järjestelmän vuoksi, vaan rakentaa toimiva ja kestävä HR-kokonaisuus.